Handleiding - Collectief Ontslag

  • Handleiding - Collectief Ontslag

Wanneer een grote groep werknemers min of meer gelijktijdig moet worden ontslagen in verband met een personele reorganisatie bepaalt wet en regelgeving dat een specifieke procedure in acht moet worden genomen om rechtsgeldig tot collectief ontslag over te kunnen gaan.

In deze handleiding wordt uitvoerig uiteengezet wat onder een collectief ontslag wordt verstaan en hoe de procedure juridisch verantwoord moet worden uitgevoerd.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Gerelateerde documenten

Ontslag op staande voet geven is een riskante aangelegenheid wanneer dat verkeerd wordt aangepakt.

Er gelden strenge regels voor een rechtsgeldige toepassing van een gegeven ontslag op staande voet.

In deze handleiding wordt uitgebreid ingegaan op alle belangrijke aspecten van een ontslag op staande voet en ook wordt een oplossing aangereikt die minder risico’s heeft om hetzelfde doel te bereiken als een ontslag op staande voet.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met dit beding in een arbeidsovereenkomst bent u als werkgever beschermd tegen het op eigen naam laten registreren door een werknemer van een uitvinding gedaan tijdens het dienstverband met u.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld overeenkomst kunt u zelf juridisch verantwoord met uw werknemer een situatie van onbetaald verlof regelen en vastleggen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Voor het flexibel kunnen inzetten van werknemers kan gebruik worden gemaakt van zogenaamde nuluren arbeidscontracten. Die kunnen voor bepaalde tijd gesloten worden of voor onbepaalde tijd.

Met behulp van dit handige voorbeeld nuluren arbeidscontract kunt u zelf juridisch verantwoord uw eigen flexibele arbeidscontracten voor onbepaalde tijd vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Om uw organisatie goed te beschermen tegen uw concurrenten is het verstandig om in sommige arbeidscontracten een gecombineerd concurrentie- en een relatiebeding op te nemen.

Op die wijze voorkomt u dat ex werknemers uw klanten kunnen benaderen en/of met u kunnen gaan concurreren.

Met behulp van dit voorbeeld beding kunt u zelf juridisch verantwoord een eigen beding in uw arbeidsovereenkomsten opstellen en redigeren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Tussen de grootaandeelhouder(DGA) en de besloten vennootschap moeten afspraken in een arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Met dit voorbeeld kan die relatie eenvoudig worden geregeld en vastgelegd.

De Toolkit bevat meer handige voorbeelden voor een verantwoord bestuur van de onderneming. Voorbeeld documenten over het bekrachtigen van rechtshandelingen, verplichte notulen en het bijeenroepen van een vergadering van aandeelhouders, maar ook een uitgebreid voorbeeld van een directiereglement.

Heeft u specifieke vragen over het juridisch verantwoord besturen van een onderneming?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Beoordelingsgesprekken zijn belangrijke gesprekken tussen een werkgever en een werknemer.

Om juridisch verantwoord een beoordelingsgesprek te kunnen voeren is een bepaalde systematiek en structuur in het gesprek noodzakelijk om positieve of negatieve rechtspositionele gevolgen aan de uitkomsten van een beoordelingsgesprek te kunnen verbinden.

Met behulp van dit juridisch verantwoorde voorbeeld formulier kunt u zelf uw beoordelingsgesprek juridisch verantwoord voeren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Een goed geredigeerd concurrentiebeding is in een arbeidsovereenkomst vaak nodig om uw bedrijfsbelangen goed te beschermen.

Met behulp van dit voorbeeld concurrentiebeding kunt u juridisch verantwoord een eigen concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomsten zelf regelen en vastleggen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Werkgevers kunnen in overleg met werknemers zelf een beëindiging van de arbeidsovereenkomst regelen op basis van wederzijds goedvinden en met behoud van een WW uitkering.

Om over de voorwaarden van de beëindiging te kunnen onderhandelen zal de werknemer uitgenodigd moeten worden door de werkgever.

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u uw werknemer informeren over uw voornemen om de arbeidsovereenkomst op neutrale gronden te beëindigen onder toekenning van een schadevergoeding, waarbij u voorts uw werknemer uitnodigt voor een gesprek over de voorwaarden waaronder de beëindiging plaats kan gaan vinden.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

© Overeenkomst.nl | Ontwerp en realisatie Elma Media