Voorbeeld brief - Ontvangst schriftelijke opzegging door werknemer

  • Voorbeeld brief - Ontvangst schriftelijke opzegging door werknemer

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u de ontvangst van een schriftelijke opzegging bevestigen en uw werknemer informeren of u de opzegging accepteert.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Gerelateerde documenten

Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u werknemers met een tijdelijk arbeidscontract informeren over het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van bedrijfseconomische redenen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Een Sociaal Plan is vaak noodzakelijk wanneer u moet reorganiseren en personeel moet afvloeien.

In een Sociaal Plan moeten heel veel verschillende zaken goed geregeld zijn om u als  werkgever goed te kunnen beschermen tegen een verkeerd gebruik van het Sociaal Plan.

Met behulp van dit zeer uitgebreide Sociale Plan kunt u juridisch verantwoord zelf uw eigen Sociaal Plan vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met deze voorbeeld brief kunt u uw werknemer na een tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk een vast arbeidscontract aanbieden.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Een goed bijgewerkt personeelsdossier is belangrijk voor uw personeelsmanagement.

Deze checklist geeft aan welke zaken in een personeelsdossier bijgehouden moeten worden en welke documenten in het personeelsdossier moeten zitten.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Als een werknemer terugkomt op zijn beslissing om ontslag te nemen moet daar door de werkgever direct op een juridisch verantwoorde wijze op worden gereageerd.

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt zelf juridisch verantwoord reageren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

 

Met deze aanstellingsbrief kunt u een werknemer op basis van een tijdelijk contract waarop een CAO van toepassing is in dienst nemen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Tijdens een functioneringsgesprek komt het functioneren van de werknemer aan de orde en voorstellen om het functioneren te doen verbeteren.

Vaak reageren werknemers pas achteraf en schriftelijk over de gang van zaken tijdens het functioneringsgesprek.

Om de juridische positie van de werkgever veilig te stellen is het noodzakelijk dat er op een juridisch verantwoorde wijze op het verweer van de werknemer wordt gereageerd.

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u als werkgever juridisch verantwoord op het verweer van uw werknemer reageren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Het is verstandig om als werkgever in een arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding op te nemen.

Met behulp van dit voorbeeld kunt u zelf een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst redigeren en vastleggen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

In een arbeidsovereenkomst kan geregeld worden dat het werknemers niet is toegestaan om gedurende het dienstverband geen werkzaamheden voor derden te verrichten.

Met behulp van dit voorbeeld beding kunt u zelf in uw arbeidsovereenkomsten juridisch verantwoord een verbod op werkzaamheden voor derden regelen en vastleggen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Ontslag van werknemers kan ook geregeld worden zonder tussenkomst van een rechter of het UWV.

In deze handige checklist zijn alle relevante aandachtspunten voor het zelf juridisch verantwoord opstellen van  een beëindigingovereenkomst opgenomen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

In deze checklist worden alle belangrijke aspecten van een functioneringsgesprek op een rij gezet.

Met behulp van deze checklist kunt u juridisch verantwoord een functioneringsgesprek voeren met uw werknemers.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

© Overeenkomst.nl | Ontwerp en realisatie Elma Media