Voorbeeld brief - Waarschuwing werknemer inzake disfunctioneren

  • Voorbeeld brief - Waarschuwing werknemer inzake disfunctioneren

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u een werknemer een juridisch verantwoorde waarschuwing geven in een situatie van ernstig disfunctioneren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Gerelateerde documenten

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt de afspraken van een stage bevestigen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Om uw organisatie goed te beschermen tegen uw concurrenten is het verstandig om in sommige arbeidscontracten een gecombineerd concurrentie- en een relatiebeding op te nemen.

Op die wijze voorkomt u dat ex werknemers uw klanten kunnen benaderen en/of met u kunnen gaan concurreren.

Met behulp van dit voorbeeld beding kunt u zelf juridisch verantwoord een eigen beding in uw arbeidsovereenkomsten opstellen en redigeren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

De wet en regelgeving over vakantiedagen kan soms complex zijn. Hoeveel dagen kunnen meegenomen worden naar volgende jaren en wat zijn minimum aaneengesloten vakantiedagen?

Deze handleiding geeft antwoord op al uw vragen over vakantie en vakantiedagen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u de ontvangst van een schriftelijke opzegging bevestigen en uw werknemer informeren of u de opzegging accepteert.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u als werkgever bevestigen dat u akkoord gaat met een opzegging van de arbeidsovereenkomst door uw werknemer.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Voor het flexibel kunnen inzetten van werknemers kan gebruik worden gemaakt van zogenaamde nuluren arbeidscontracten. Die kunnen voor bepaalde tijd gesloten worden of voor onbepaalde tijd.

Met behulp van dit handige voorbeeld nuluren arbeidscontract kunt u zelf juridisch verantwoord uw eigen flexibele arbeidscontracten voor onbepaalde tijd vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met deze voorbeeld verklaring kunt u zelf de afspraken vastleggen over het gebruik en beheer door uw werknemer van een computer van uw bedrijf.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

 

Met deze voorbeeld brief kunt u een sollicitant informeren over het besluit om de procedure met de sollicitant niet verder voort te zetten.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

 

Als tussentijds de afspraken in een arbeidsovereenkomst gewijzigd worden moet dat juridisch verantwoord worden vastgelegd.

Met behulp van dit voorbeeld kunt u juridisch verantwoord afspraken in uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met uw werknemer wijzigen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Een Sociaal Plan is vaak noodzakelijk wanneer u moet reorganiseren en personeel moet afvloeien.

In een Sociaal Plan moeten heel veel verschillende zaken goed geregeld zijn om u als  werkgever goed te kunnen beschermen tegen een verkeerd gebruik van het Sociaal Plan.

Met behulp van dit zeer uitgebreide Sociale Plan kunt u juridisch verantwoord zelf uw eigen Sociaal Plan vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u een werknemer een juridisch verantwoorde waarschuwing geven in een situatie dat een belangrijk voorschrift is overtreden.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

© Overeenkomst.nl | Ontwerp en realisatie Elma Media