Voorbeeld brief - Reactie werkgever op intrekking ontslagname door werknemer

  • Voorbeeld brief - Reactie werkgever op intrekking ontslagname door werknemer

Als een werknemer terugkomt op zijn beslissing om ontslag te nemen moet daar door de werkgever direct op een juridisch verantwoorde wijze op worden gereageerd.

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt zelf juridisch verantwoord reageren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

 

Gerelateerde documenten

Een goed bijgewerkt personeelsdossier is belangrijk voor uw personeelsmanagement.

Deze checklist geeft aan welke zaken in een personeelsdossier bijgehouden moeten worden en welke documenten in het personeelsdossier moeten zitten.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt uw ex- werknemer juridisch verantwoord sommeren om het overtreden van een relatiebeding te staken.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld stageovereenkomst kunt u juridisch verantwoord al uw stage afspraken in een overeenkomst vastleggen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

De wet regelt nauwkeurig wanneer een proeftijd mogelijk is en hoe lang een proeftijd mag zijn.

Met behulp van deze checklist ziet u welke mogelijkheden u heeft voor het regelen van een proeftijd in een arbeidsovereenkomst.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

De wet en regelgeving over vakantiedagen kan soms complex zijn. Hoeveel dagen kunnen meegenomen worden naar volgende jaren en wat zijn minimum aaneengesloten vakantiedagen?

Deze handleiding geeft antwoord op al uw vragen over vakantie en vakantiedagen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Ontslag op staande voet geven is een riskante aangelegenheid wanneer dat verkeerd wordt aangepakt.

Er gelden strenge regels voor een rechtsgeldige toepassing van een gegeven ontslag op staande voet.

In deze handleiding wordt uitgebreid ingegaan op alle belangrijke aspecten van een ontslag op staande voet en ook wordt een oplossing aangereikt die minder risico’s heeft om hetzelfde doel te bereiken als een ontslag op staande voet.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Om fraude en het overtreden van ongeschreven gedragscodes door werknemers te voorkomen is het verstandig om in een arbeidsovereenkomst een geschenkenbeding op te nemen. In dat beding is vastgelegd wat wel en niet als gedrag van werknemers geaccepteerd wordt in de relatie tussen uw bedrijf en uw afnemers/leveranciers.

Met behulp van dit voorbeeld geschenkenbeding kunt u zelf een juridisch verantwoord beding in uw arbeidsovereenkomsten vastleggen en redigeren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u het toekennen van een gratificatie vastleggen en bevestigen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Als een geschil door mediation tot een oplossing is gekomen kunnen de afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Met behulp van deze voorbeeld vaststellingsovereenkomst kunt u juridisch verantwoord zelf uw eigen vaststellingsovereenkomst vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Tijdelijke arbeidscontracten kunnen niet onbeperkt worden verlengd of afgesloten. Het gevolg kan zijn een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een vast arbeidscontract.

De regelgeving is erg complex en strikt.

Deze handleiding geeft uitgebreid informatie wat wel en niet kan en hoe u als werkgever het slimst met tijdelijke contracten kunt omgaan, zonder het risico te lopen dat u een vast arbeidscontract sluit.

Als u veel werkt met tijdelijke arbeidsovereenkomsten en u geen risico’s wilt lopen is deze handleiding voor u een zeer handige tool voor een juridisch verantwoord personeelsmanagement.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

© Overeenkomst.nl | Ontwerp en realisatie Elma Media