Voorbeeld brief - Aanbiedingsbrief arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na tijdelijk dienstverband

  • Voorbeeld brief - Aanbiedingsbrief arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na tijdelijk dienstverband

Met deze voorbeeld brief kunt u uw werknemer na een tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk een vast arbeidscontract aanbieden.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Gerelateerde documenten

Tijdens een functioneringsgesprek komt het functioneren van de werknemer aan de orde en voorstellen om het functioneren te doen verbeteren.

Vaak reageren werknemers pas achteraf en schriftelijk over de gang van zaken tijdens het functioneringsgesprek.

Om de juridische positie van de werkgever veilig te stellen is het noodzakelijk dat er op een juridisch verantwoorde wijze op het verweer van de werknemer wordt gereageerd.

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u als werkgever juridisch verantwoord op het verweer van uw werknemer reageren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Met behulp van deze voorbeeld brief kunt u een werknemer een juridisch verantwoorde waarschuwing geven in een situatie van te laat op het werk verschijnen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Beoordelingsgesprekken zijn belangrijke gesprekken tussen een werkgever en een werknemer.

Om juridisch verantwoord een beoordelingsgesprek te kunnen voeren is een bepaalde systematiek en structuur in het gesprek noodzakelijk om positieve of negatieve rechtspositionele gevolgen aan de uitkomsten van een beoordelingsgesprek te kunnen verbinden.

Met behulp van dit juridisch verantwoorde voorbeeld formulier kunt u zelf uw beoordelingsgesprek juridisch verantwoord voeren.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Als u als leverancier of afnemer een detachering van een medewerker moet vastleggen en regelen kunt u dat juridisch verantwoord doen met behulp van deze detacheringsovereenkomst.

De Toolkit bevat voorts alle relevante voorbeeld overeenkomsten, brieven, handleidingen en checklists om uw personeelsbeleid qua instroom, doorstroom en uitstroom, juridisch verantwoord inhoud en vorm te geven.

Heeft u vragen over juridische aspecten van uw personeelsbeleid?

Neem dan contact op met de Servicedesk! 

Een Sociaal Plan is vaak noodzakelijk wanneer u moet reorganiseren en personeel moet afvloeien.

In een Sociaal Plan moeten heel veel verschillende zaken goed geregeld zijn om u als  werkgever goed te kunnen beschermen tegen een verkeerd gebruik van het Sociaal Plan.

Met behulp van dit zeer uitgebreide Sociale Plan kunt u juridisch verantwoord zelf uw eigen Sociaal Plan vorm en inhoud geven.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Een arbeidsovereenkomst moet u als werkgever goed beschermen. Er zijn vele voorbeelden van slechte arbeidsovereenkomsten in omloop.

Met deze professionele voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ( tijdelijk arbeidscontract) kunt u zelf juridisch verantwoord uw eigen tijdelijk arbeidscontract vorm en inhoud geven. In dit uitgebreide voorbeeld zijn alle belangrijke bedingen die in een tijdelijk arbeidscontract behoren te staan en die u als werkgever moeten beschermen, opgenomen.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid ook alle voorbeeld documenten om uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

Als u meer werknemers tegelijkertijd moet laten afvloeien en ontslaan moet u het afspiegelingsbeginsel toepassen.

In deze handleiding wordt uitvoerig uitgelegd wat er onder het afspiegelingsbeginsel wordt verstaan en hoe u dat systeem in uw bedrijf kunt toepassen bij een personele reorganisatie.

De Toolkit bevat naast alle in de dagelijkse praktijk gebruikte voorbeeld contracten, brieven, documenten, checklists en handleidingen voor een juridisch verantwoord personeelsbeleid, ook alle voorbeeld documenten om al uw juridische zaken verantwoord zelf te kunnen afhandelen.

Heeft u vragen over uw contracten of juridische brieven?

Neem dan contact op met de Servicedesk!

© Overeenkomst.nl | Ontwerp en realisatie Elma Media